在日常生活中，我们经常使用“干得怎么样”这个短语来评价某个人的表现。不同的人对于“干得怎么样”这个概念有着不同的理解和标准。那么，如何评价一个人的表现？本文将从多个角度探讨这个问题。
首先，我们可以从目标完成情况出发评价一个人的表现。无论是在学习还是工作中，目标的完成情况是很重要的衡量指标之一。通过设定明确的目标，并按照计划执行，我们可以更加客观地评价一个人的表现。例如，你的老板要求你在一周之内完成某个任务，而你只用了三天时间就完成了，那么，显然你的表现是非常优秀的。
其次，我们还可以从主动性和创新能力出发评价一个人的表现。在当今社会，各行各业都需要有主动性和创新型人才的加入。如果一个人在工作中总是等着别人下达任务，从不主动思考和行动，那么他的表现将是比较平庸的。而如果一个人善于发现问题、解决问题，并且经常提出创新性的想法和见解，那么他的表现将是非常突出的。
除此之外，我们还可以从协作能力出发评价一个人的表现。在一个团队中，协作能力往往比个人能力更加重要。一个人如果能够与团队成员良好协作，倾听别人的意见并适时提出自己的建议，那么他的表现将是非常出色的。相反，如果一个人总是为了争取自己的利益，而不顾及其他团队成员的利益，那么他的表现将是比较差的。
综上所述，我们可以从多个方面来评价一个人的表现。无论是完成目标、发挥主动性、创新能力还是协作能力，都是可以成为评价标准的。当然，这些标准也不是完全独立的，往往会相互影响。唯有在各个方面都表现出色的情况下，才能获得更高的评价。
