在求职中，面试官问薪水是常见的一件事情，可很多人并不知道为什么会出现这种情况。其实，面试官问薪水主要是为了考察求职者的背景知识和对市场价值的了解程度。
首先，随着社会的发展，竞争激烈的就业市场越来越需要专业化的人才。而各个行业和职位的招聘标准也是不同的，因此面试官需要通过询问求职者的期望薪水，了解其对自身所应聘职位的认识和行业市场的了解，从而判断其是否适合该职位。
其次，面试官问薪水还能反映出求职者的自我定位和个人价值观。有些人虽然工作经验丰富，但对自己的价值估计偏低，提出了过低的薪资要求，容易引起面试官对其自信心和职业追求的质疑。还有一些人则对自己过于自信，对面试官提出的薪资要求过高，这可能会导致失去一个好的职位机会。
最后，选择合适的薪资也是一种职业素养和市场意识，在面试中得到凸显。当面试官问到薪资时，求职者可以提前了解该行业和职位的薪资水平，并结合自身经验、技能等综合条件，合理给出薪资要求，以展示自己的专业素养和职业素养。
结语：面试中面试官问薪水不是为了卡你或者挑战你，他们是想更好地了解你，看你是否有对自己的定位有清晰的认识，同时也通过你的回答了解行业市场的情况。因此，求职者需要掌握行业和职位的薪资水平，做到合理定位。只有这样，才能吸引面试官眼球，赢得理想的职位。
