《996/10001》也许是当今最热门的话题之一，但现在它已经不仅仅是一个简单的数字。996工作制是指在工作日从早上9点到晚上9点，每周工作6天的工作时间安排。尽管这种工作制早在2018年就被提出，但至今依然备受争议。
现代社会以高效和快速为主导，各行各业都在通过加班来满足客户需求和公司目标。而996工作制更是将这种趋势推向了极端。
一方面，支持者认为996工作制可以提高生产效率，促进经济发展。他们认为，这种工作制可以帮助员工培养出更强大的工作能力和更好的职业素养。他们认为，公司可以通过这种方式来激励员工，并提高企业的竞争力。
然而，在另一方面，反对声音很大。反对者认为，996工作制对员工身心健康造成了严重的影响。大量的工作时间会使员工疲惫不堪，容易出现疾病和职业倦怠。他们认为，这种工作制违反了人性化管理的原则，忽视了员工的基本权利。
此外，数据显示，加班、压力和疲惫是导致员工离职的重要原因之一。互联网时代下，人才流动非常快，高薪水或福利不能长期稳定地留住优秀的员工。而采用996工作制可能会大大增加员工的离职率，这显然不是公司所愿意看到的。
综上所述，996工作制的实施正在引起广泛关注和争议。虽然它可以提高生产力和经济效益，但也伤害了员工的健康和福利。因此，我们应该根据实际情况和员工的需求，灵活和合理地制定工作时间安排，不断改进和优化企业的人力资源管理政策。
